宗像陸運

目次
宗像陸運公式HPキャプチャ
引用元:宗像陸運公式HP
http://www.munakatarikuun.co.jp/

業界では珍しい、週休2日制度を早期に導入した宗像陸運。年間休日は105日で有給消化率も高く、女性でも働きやすい運送会社です。そんな宗像陸運の、育児と両立しながら働ける仕組みや働く人の声をまとめているページです。

宗像陸運の求人情報

勤務地 福岡県福岡市東区多の津
職種 ドライバー
給与・手当 2t車:月給250,000円~、4t車:月給270,000円~
賞与 年2回
雇用形態 正社員
勤務時間 8:30~17:30(早出・残業有り休憩時間90分)
配送地域 公式HPに記載はありませんでした。
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、制服貸与、社宅
加入保険 各種社会保険
休日・休暇 日曜・祝日、夏季、年末年始(年間休日105日)
必要資格・免許等 中型免許(2007年6月1日以前に普通免許を取得された方は普通自動車免許で可)
2023年5月1日時点での情報です。

宗像陸運の働き方の特徴

お休みはしっかり週休2日

業界では珍しい、週休2日制度をいち早く導入した宗像陸運の年間休日は105日

遠慮なく有給休暇が取得できる雰囲気づくりもあり、社員の有給消化率は80%もあります。また、半休制度もあるため、家庭の都合や通院などに合わせて柔軟な働き方も可能です。

さらに、女性社員もキャリアを磨き続けられるような環境を整備。産休・育休や復職支援、フレキシブルな休暇取得制度などにより、ライフスタイルに応じた働き方を実現させています。

充実した福利厚生

安定して長く働けるように、宗像陸運では働きやすい環境づくりとあわせて、福利厚生の充実にも力を入れています。

例えば、各種社会保険の完備はもちろん、駐車場のほか、キッチン、バスルーム、トイレ、洗面所などの整った社員寮も完備。

また、永年勤続表彰など、社員を評価するために複数の賞を設けて、日々のモチベーションアップにつながる取り組みを行っています。

各種研修と会社行事

現場で得られる経験を重視した教育が特徴の宗像陸運では、配属先の先輩によるマンツーマンのOJT研修を行っています。そのため、講師による説明だけとは違い、普段経験できないような運転の実務研修なども体験できます。

また、宗像陸運ではトラックドライバーに限らず、リフトオペレーターや事務職員であっても、職種を問わず外部の講習に参加し、物流に携わるためのスキル向上と、新しい知識の習得にも力を入れています。

さらに、社員同士の交流を深めるため、定期的にレクリエーションや懇親会を開催。社員の家族も一緒にイベントに参加しています。

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宗像陸運で働く人の声

育児と両立しながら働ける

女性が少ない職種ですが、社長も女性ということで、当社には女性スタッフも複数います

子供の保育園の行事などで急な休みや早退もあるのですが、とても柔軟に対応してくれますし、休憩時間は同じ年ごろの子をもつママスタッフ同士、相談や楽しい雑談であっという間。

バーベキューなどの懇親会もあり、とても働きやすい環境です。

子供と遊んだり一緒に晩御飯を
食べたり

荷物の積み下ろしの業務は、とても運動になるので健康的で強い身体作りが出来るのも良い所です。

朝の時間は少し早いのですが、その分帰りの時間も早いので、帰宅後に子供と遊んだり、風呂に入ったり、一緒に晩御飯を食べられたりとプライベートの時間も作れるのも良い所です。

また基本的にカレンダーと休みが同じなので家族や友人と休みを合わせやすいです。

宗像陸運のまとめ

宗像陸運には、社長が女性で親近感を持ったという方をはじめ、子育て中の女性スタッフも長く働いているという特徴があります。

もちろん、育児と両立しながら働ける仕組みづくりのおかげもありますが、働く仲間のフォローや子供の体調不良で急な休みになった時の対応など、要因があるようです。

女性だけでなく、体育会系の組織は苦手、そんな男性にもチャレンジしていただきたい企業です。

宗像陸運の会社情報

会社名 宗像陸運株式会社
所在地 福岡県福岡市博多区下呉服2-10
URL http://www.munakatarikuun.co.jp/
電話番号 092-272-1811
営業時間 8:30~17:30(日祝日を除く)
定休日 日、祝日

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  • 給与:29万~45万円
  • 休日:月6日
おすすめポイント
大型免許の取得補助がある
入社後、3ヶ月・1年経過で報奨金が支給される
週休2日制で
しっかり休める
宗像陸運
宗像陸運
画像引用元:宗像陸運公式HP:http://www.munakatarikuun.co.jp/
  • 給与:25万円~
  • 休日:週休2日制
おすすめポイント
社員寮(独身男性)を完備
育児休暇をなど、
女性の働きやすい環境を整備

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